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員工行為規(guī)范

（1）堅定“奉獻小我，成就大家”的信念，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，維護公司利益，保護集團榮譽。
（2）以積極的態(tài)度對待工作，主動獻言獻策，為公司發(fā)展貢獻力量與智慧。
（3）服從大局安排，關(guān)鍵時刻能挺身而出，忠誠敬業(yè)、鼎力奉獻。

（4）做人襟懷膽蕩、正直誠實，客觀公正，不偏聽偏信、不妄做結(jié)論，不搞小動作、小團體。
（5）敢于擔責，不推諉扯皮、不嫁禍他人，不充當“老好人”。

（6）嚴守紀律，嚴于律己，警鐘長鳴，不遲到早退，不擅離職守，不貪腐墮落。
（7）誠實做人，扎實工作，說實話、辦實事，不欺下瞞上，不扭曲事實。
（8）對待工作，高標準、嚴要求，努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研；遇到難題，不退縮、不放棄，迎難而上，力求卓越。

（9）樹立底線意識，守護公義，恪守規(guī)矩，果敢打破潛規(guī)陋習(xí)，不徇私舞弊，不隨波逐流，為企業(yè)營造正氣。
（10）實事求是，勇于創(chuàng)新，敢于開拓，不固步自封，不畏手畏腳，積極迎接挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自我突破。

（11）光明磊落，言行一致，杜絕“當面君子，背后小人”，己所不欲，勿施于人。
（12）與人坦誠相待，友好和睦，重信守諾，團結(jié)協(xié)作，積極營造輕松愉悅、互敬互助的工作氛圍。

（13）善于傾聽，換位思考，相互體諒，不以自我為中心。
（14）尊重他人，求同存異，善于理解包容不同觀點。

（15）著裝應(yīng)整潔大方，行為舉止應(yīng)大方得體，溝通交流應(yīng)文明有禮。
（16）待人接物應(yīng)熱情誠懇、禮貌周到，為人處世應(yīng)謙虛謹慎、不驕不躁。

管理者行為規(guī)范

（1）認準黨和上級領(lǐng)導(dǎo)所指引的方向，堅定信心，統(tǒng)一意識，堅決行動。
（2）積極推動改革創(chuàng)新，主動破除舊體制思維，抓住改革重點，激發(fā)員工進取活力，引導(dǎo)員工理解改革，支持改革，參與改革。
（3）不斷提升處置突發(fā)事件，推動轉(zhuǎn)型發(fā)展，整合各方面資源的能力，并全方位營造一心一意謀發(fā)展，全力以赴干事業(yè)的良好氛圍。

（4）牢固樹立大局意識，緊扣中心工作，積極主動作為，堅決杜絕空談浮夸、搞形式主義，積極以身示范，敢于擔當，勇于擔當，勤于擔當，敢于面對和處理工作中出現(xiàn)的重、大、難問題。
（5）在急難險重的任務(wù)面前，必須敢擔當、有作為，凝聚員工“向我看齊”，引領(lǐng)廣大員工心往一處想，勁往一處使，勇當“主攻手”、爭作“實干家”。
（6）在平凡的崗位上敬業(yè)奉獻，積極引導(dǎo)員工發(fā)揚“釘釘子”精神，無論在任何崗位都要干一行、愛一行、精一行。
（7）對于重點、難點、熱點工作，要親自謀劃、親自推動、確保落實。

（8）在關(guān)系集團或本單位改革發(fā)展大局、長遠利益和員工切身利益的重大關(guān)鍵時刻，能夠挺身而出，敢于作出決策，敢于表態(tài)亮劍，敢于采取行動。
（9）遵守各項規(guī)定，嚴格按照議事規(guī)則和程序辦事，自覺維護領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)統(tǒng)一，做到集體討論、民主科學(xué)決策，積極發(fā)揮班子成員的合力。
（10）增強團隊合作意識，杜絕“合而無力”甚至“名合實離”現(xiàn)象，擺正位置，相互補臺，整體作戰(zhàn)，共謀事業(yè)。

（11）積極汲取和發(fā)揚正能量，主動抵制各種不良思潮和歪風(fēng)邪氣，樹立實干爭先的精神導(dǎo)向，形成奮斗創(chuàng)業(yè)的共同追求。
（12）在文化建設(shè)工作中，我們要加強核心價值觀的宣貫與禮儀規(guī)范的踐行，令員工隊伍自律、高效、進取、和諧。

（13）認真學(xué)習(xí)國家方針政策和業(yè)務(wù)知識，自覺接受法律法規(guī)、道德品行和業(yè)務(wù)知識教育，不斷提高紀律修養(yǎng)、品德情操和業(yè)務(wù)能力。
（14）嚴格遵守黨的紀律、國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，依法管理經(jīng)營企業(yè)、合理使用職權(quán)、誠實守信和廉潔自律。
（15）認真做到九不：不索取、受賄；不收取回扣；不收受禮物；不接受宴請和娛樂活動；不介紹自己的親友參加工程承包；不以任何借口，任何方式，利用工作、職權(quán)之便為個人謀取任何私利等行為；不用公款內(nèi)部吃請；不參加賭博活動；不公車私用。