深圳市路橋建設(shè)集團(tuán)有限公司

管理崗位公開選聘公告

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

深圳市路橋建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“路橋集團(tuán)”）最早成立于1979年5月，前身為深圳市道路工程指揮部。公司注冊(cè)資本3.05億元，屬于國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，是以城市服務(wù)業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)、以市政工程和公路工程施工建設(shè)為支撐、以物業(yè)管理和地產(chǎn)開發(fā)為補(bǔ)充”的全資國(guó)有的多元化集團(tuán)公司。公司擁有市政公用工程施工總承包壹級(jí)、公路工程施工總承包壹級(jí)等多項(xiàng)資質(zhì)，承建項(xiàng)目多次榮獲國(guó)家級(jí)、省市樣板工程稱號(hào)，是深圳市綜合實(shí)力較強(qiáng)的市屬國(guó)有建筑施工企業(yè)之一，是深圳市市政建設(shè)行業(yè)骨干企業(yè)。

二、選聘崗位及任職資格條件

（一）選聘崗位

審計(jì)法務(wù)部總經(jīng)理1名。

（二）基本條件

1.堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，熟悉并貫徹國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督的法律、法規(guī)和規(guī)定；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，團(tuán)結(jié)合作，勤勉敬業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)，職業(yè)素養(yǎng)好；

3.有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備任職崗位所需要的專業(yè)知識(shí)和工作能力，有勝任崗位的組織管理協(xié)調(diào)能力；

4.有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（三）任職資格條件（報(bào)名條件）

1.50周歲及以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上經(jīng)濟(jì)類專業(yè)技術(shù)職稱，具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，審計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)；

2.10年以上審計(jì)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在同類型企業(yè)審計(jì)法務(wù)部門擔(dān)任正職或在同層級(jí)副職崗位工作2年以上；

3.熟悉國(guó)家審計(jì)、風(fēng)控合規(guī)管理等方面政策法規(guī)及建筑工程行業(yè)相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)有企業(yè)審計(jì)與法務(wù)工作流程，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；

4.路橋集團(tuán)內(nèi)部符合條件的報(bào)名者，還需滿足《路橋集團(tuán)中層管理人員選拔任用辦法》內(nèi)部選拔有關(guān)要求；

5.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

本次公開選聘崗位報(bào)名條件的核算時(shí)間節(jié)點(diǎn)為2024年3月31日。

（四）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)建立健全公司審計(jì)、法務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理等相關(guān)制度和流程，建立和完善相關(guān)管理體系，負(fù)責(zé)公司審計(jì)法務(wù)方向?qū)I(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)；

2.負(fù)責(zé)審計(jì)管理，組織實(shí)施公司內(nèi)控審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、工程建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)等工作，并對(duì)審計(jì)結(jié)果和處理意見的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；

3.負(fù)責(zé)法律事務(wù)管理，組織為公司重大經(jīng)營(yíng)決策事項(xiàng)、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等提供法律支持，負(fù)責(zé)公司調(diào)解、仲裁、訴訟等法律事務(wù)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)法律資源并發(fā)揮外部律師效能，防范化解重大法律風(fēng)險(xiǎn)；

4.負(fù)責(zé)合規(guī)、內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理，建立健全公司合規(guī)管理體系，培育合規(guī)文化，監(jiān)督公司內(nèi)部控制體系和風(fēng)險(xiǎn)管理體系的運(yùn)行，落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范措施等；

5.負(fù)責(zé)公司重大合同的談判及重大合同起草，統(tǒng)籌制訂公司有關(guān)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本，對(duì)相關(guān)合同的合法性進(jìn)行審核，負(fù)責(zé)組織開展合同糾紛處理相關(guān)工作；

6.完成上級(jí)交辦的其他工作。

（五）具有下列情況之一的，不得參加選聘：

1.涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的；

2.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

3.干部選拔任用有關(guān)規(guī)定明確不得列為動(dòng)議人選或考察對(duì)象的情形；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選聘實(shí)施程序

本次選聘程序?yàn)椋喊l(fā)布選聘公告—選聘報(bào)名—資格審查—素質(zhì)測(cè)評(píng)—面試—確定擬考察對(duì)象—背景調(diào)查—討論決定與備案—任前公示—聘任履職。

（一）發(fā)布選聘公告

特區(qū)建工集團(tuán)招聘微信公眾號(hào)、深圳路橋集團(tuán)微信公眾號(hào)、企業(yè)官網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、獵頭等渠道發(fā)布選聘公告，并同步在集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布選聘公告。

（二）選聘報(bào)名

1.符合條件且有意向報(bào)名者按照公告有關(guān)要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料至郵箱szlqjthr@163.com。報(bào)名截止時(shí)間：2024年3月31日17:30，逾期不予受理。

2.報(bào)名材料

（1）《公開選聘人員報(bào)名表》《個(gè)人簡(jiǎn)歷表》（附件），文件以“姓名-報(bào)名表/姓名-簡(jiǎn)歷”命名；

（2）身份證彩色掃描件或照片（正反面）；

（3）學(xué)歷及學(xué)位證書、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)）、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作業(yè)績(jī)證明、獲獎(jiǎng)證書、任職證明等相關(guān)材料掃描件；

（4）近期小2寸藍(lán)底證件照（電子版）。

3.聯(lián)系方式

聯(lián)系人：黃女士

聯(lián)系電話：0755-25903017 郵箱：szlqjthr@163.com

公司地址：深圳市羅湖區(qū)泥崗東路路橋大廈19-23樓

（三）資格審查

根據(jù)崗位任職資格條件，對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查及人員初篩。如符合要求，將在報(bào)名截止日后5個(gè)工作日內(nèi)通過電話、短信或郵件等方式通知符合條件的人員參與面試和測(cè)評(píng)，不符合要求的人員不再另行通知。

（四）素質(zhì)測(cè)評(píng)

組織符合要求的報(bào)名人員進(jìn)行能力和素質(zhì)測(cè)評(píng)。

（五）面試

面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式，包括個(gè)人陳述和評(píng)委提問兩個(gè)環(huán)節(jié)，其中個(gè)人陳述包括個(gè)人履歷、過往工作成績(jī)、自身優(yōu)劣勢(shì)、對(duì)應(yīng)聘崗位的理解和工作規(guī)劃等。

（六）確定擬考察對(duì)象

根據(jù)測(cè)評(píng)、面試成績(jī)等確定擬考察對(duì)象，提交路橋集團(tuán)黨委會(huì)審議決策。

（七）背景調(diào)查

對(duì)擬考察對(duì)象進(jìn)行背景調(diào)查，審核其出生時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、履職經(jīng)歷等基本信息，全面了解其政治素質(zhì)或政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

（八）討論決定與備案

背景調(diào)查結(jié)果不影響任職的，由人力資源部提交路橋集團(tuán)黨委會(huì)討論決定任用事項(xiàng)并上報(bào)備案。

（九）任前公示

經(jīng)路橋集團(tuán)黨委會(huì)審議通過，報(bào)上級(jí)單位審批備案后確定擬聘任人員，并在集團(tuán)OA系統(tǒng)進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。

（十）聘任履職

任前公示無異議、無投訴的，辦理聘任、履職手續(xù)。如在選聘過程中出現(xiàn)候選人被舉報(bào)的情況，集團(tuán)立即開展調(diào)查。調(diào)查結(jié)果與事實(shí)不符的，保留其選聘資格；調(diào)查結(jié)果與事實(shí)相符的，取消其選聘資格，候選人按初步候選人的選聘面試排名順延。

四、相關(guān)說明

（一）對(duì)聘任者采取績(jī)效或薪酬契約化管理，對(duì)標(biāo)市場(chǎng)薪酬水平提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，同時(shí)壓實(shí)績(jī)效責(zé)任，通過試用期考核、年度考核等實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與約束、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，薪酬與業(yè)績(jī)相一致的績(jī)效契約化管理目標(biāo)。

（二）新聘任人員任職試用期一年，試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職。

（三）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，路橋集團(tuán)有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

（四）參與本次選聘的所有人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，恪盡職守，公平公正，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)肅查處并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

 附件下載：個(gè)人簡(jiǎn)歷表（模板）

 附件下載：路橋集團(tuán)管理崗位公開選聘人員報(bào)名表